Практика социального партнерства
Свои отношения с руководством ГУО «Осиповичский дошкольный центр развития ребенка» первичная организация Белорусского профессионального союза работников образования и науки строит на принципах социального партнерства. Важнейшим элементом системы социального партнерства является Коллективный договор. Целью договора является обеспечение социально–экономического развития, занятости работников, уровня оплаты их труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых отношений.
Коллективный Договор является нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками.Работа с коллективом, от лица которого выступает профком, строится на основе коллективного договора, регулирующего трудовые и социально-экономические отношения между руководителем и работниками. В коллективный договор своевременно вносятся дополнения и изменения. Все локальные нормативно-правовые акты утверждаются руководителем и согласовываются с профкомом. Председатель профкома приглашается на все совещания, проводимые руководителем.
Заслуживает внимание положение о надбавках сотрудников в целях усиления материальной заинтересованности, повышения качества работы, роста мастерства. В результате, ежегодно обобщается передовой педагогический опыт работы по разным направлениям, что свидетельствует о том, что учреждение работает в режиме развития. Установлены доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания. Ежемесячно заполняется экран профессиональной активности педагогов, в соответствии с которым распределяется фонд надбавок, этот процесс проходит гласно и при непосредственным участии профкома. Сотрудникам при необходимости оказывается материальная помощь из средств первичной профсоюзной организации и из фонда материальной помощи. Учитывая социальную незащищенность молодых специалистов, им ежемесячно выплачивается денежная сумма в размере одной базовой величины.
Наниматель ( Васянкина Татьяна Георгиевна, заведующий) признаёт Профком единственным полноценным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах. Изменения и дополнения в Договор вносятся с согласия сторон. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и дополнений в коллективный договор рассматривается другой стороной в двухдневный срок.
Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя (руководителя).
Договор подписан после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения.
Сотрудничество руководства учреждения дошкольного образования и профсоюза – гарантия успеха всего коллектива в любом начинании.
Профсоюз сегодня – это единственная организация, которая защищает социально-экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.
В условиях тесного сотрудничества и социального партнерства руководство учреждения и профсоюзный комитет считают приоритетной задачей своей деятельности соблюдение и защиту законных прав и интересов членов первичной профсоюзной организации.
И эта задача успешно выполняется. Об этом говорят достаточно высокие результаты, которых достигли работники в своей деятельности, их удовлетворенность обстановкой, складывающейся в коллективе.
«Думай о людях!» – это девиз не только профсоюзной организации, но и руководства учреждения.
У профсоюзного комитета и администрации сложились партнерские отношения: профком принимает участие в регулировании трудовых отношений, согласование нормативных и локальных документов, распределение фонда стимулирования, предоставления отпусков, расстановке кадров. Совместно с руководителем дошкольного образования профсоюз принимает участие в разработке и реализации мероприятий по развитию учреждения. Представители профсоюза входят в состав всех комиссий.
Важнейшей функцией профсоюзов и руководства учреждения была и остается работа по охране труда. Ежегодно составляется план работы по охране труда, и профсоюзный комитет контролирует его выполнение. Действует комиссия по охране труда, проводятся рейды по проверке соблюдения правил по охране труда и техники безопасности, ведутся журналы ежедневного контроля за состоянием охраны труда.Строго соблюдается график отпусков.
Большое внимание администрация и профком уделяют вопросам кадровой политики. При расстановке кадров, подборе микроколлективов групп (2 воспитателя, помощник воспитателя, музыкальный руководитель, руководитель физвоспитания) учитываются психологическая совместимость сотрудников, их профессиональный, жизненный опыт, квалификация.
Большое внимание администрация и профком уделяют вопросам кадровой политики. При расстановке кадров, подборе микроколлективов групп (2 воспитателя, помощник воспитателя, музыкальный руководитель, руководитель физвоспитания) учитываются психологическая совместимость сотрудников, их профессиональный, жизненный опыт, квалификация.
Руководство, по согласованию с профсоюзным комитетом, стимулирует повышение образовательного уровня педагогов. Педагоги постоянно повышают свое образование путем поступления в высшие учебные заведения или получение другой квалификации на базе высшего образования. На сегодняшний день 2 человека обучается в высших учебных заведениях.
В дошкольном учреждении создаются условия для профессионального роста педагогического состава. Это особенно важно на современном этапе, так как рынок труда диктует повышенные профессиональные требования к педагогам. Меняется система взаимоотношений педагогов в коллективе, она выходит на уровень социального партнерства. Стилем жизни для многих педагогов становится участие в различных конкурсах, проектах. Довольно значительным блоком совместной деятельности является аттестация педагогов. Профсоюзный комитет делегирует своего представителя в состав аттестационной комиссии на учебный год, согласовывает график аттестации, рассматривает и согласовывает характеристики аттестуемых, т.е. полностью контролирует работу аттестационной комиссии, которая осуществляет свою работу в соответствии с Положением об аттестации.
Каждая юбилейная дата членов коллектива, каждый профессиональный и государственный праздник в поле зрения профкома, его культурно-массовой комиссии. Торжественно и неповторимо проходит празднование Дня учителя, Дня женщин, Нового года. Не остаются в стороне и ветераны коллектива, которых приглашают на торжественные мероприятия, поздравляют с праздниками, оказывают посильную материальную помощь.
Большое внимание уделяется патриотическому воспитанию молодых сотрудников в коллективе. Они участвуют в гражданско-патриотических акциях, в районном фестивале патриотической песни, принимают участие в митингах и возложениях цветов к памятникам героям-землякам.
Я «перелистала» лишь несколько страничек «книги социального партнерства», суть которого во взаимопонимании творческом содружестве, успешной работе.
Руководство учреждения дошкольного образования всегда и во всём поддерживает любые начинания и все замыслы профсоюзной организации. Мы знаем: наша сила в единстве!
Седова Т.А., председатель профкома